企业文化是推动一个组织和企业发展的强大精神支柱和动力源泉，对于提高企业组织的发展能力和管理水平、增强内部凝聚力、提高技术*水平和打造核心竞争力，进而推动企业实现又好又快发展具有根本性的作用和意义。
而企业文化的本质，被认为是“①、是特定组织在处理外部适应和内部融和问题中所学习到的，②是企业和员工之间所分享的，③是企业与社会之间所分享的，是由企业组织自身所发明和创造并且发展起来的一些基本的设定类型。这些基本设定类型能够发挥很好的发展作用，并被认为是有效的，由此为组织或企业成员及社会人士所接受。”对企业组织文化的研究为我们认识自己文化的深层本质提供了工具，我们需要从根本上进行改变才能适应新的变化，而不仅仅是简单的改变战略、组织结构、简单的思维、管理系统。
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